WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
艺术
当前位置:首页 > 艺术

为什么银行跳槽出来的人 普遍混得都不好?

时间:2019/6/5 20:15:49  作者:  来源:  浏览:24  评论:0
内容摘要: 在写这篇文章的时候,我的内心是忐忑的,因为我这么一说,估计很多人都会喷我,难道说银行就没有人才吗?我只能跟说,你们没有在银行待过,你们根本了解银行人员的核心价值。  银行不是没有人才,而是太多了!比你有能力的大有人在。四大行总行每年的招聘,清一色的清北、上交、人大的优秀毕业生,...
    在写这篇文章的时候,我的内心是忐忑的,因为我这么一说,估计很多人都会喷我,难道说银行就没有人才吗?我只能跟说,你们没有在银行待过,你们根本了解银行人员的核心价值。

  银行不是没有人才,而是太多了!比你有能力的大有人在。四大行总行每年的招聘,清一色的清北、上交、人大的优秀毕业生,班级TOP5,还有哈佛、耶鲁、普林斯顿。个个的简历都是金光闪闪,亮瞎双眼。所以并非进银行都是要靠关系,跟这种人比一比,你才知道为什么银行这么难。

  这些人进来之后,待个三五年你再看,跟他们的同学相比,基本上属于混得比较差的人了。这些人要么就是沾染了官僚作风,要么就是在基层沉沦。并非我看低基层行,而是在银行,基层行处于食物链最底端。

  我曾经的领导经常自豪的跟我讲,我们银行是个大平台。我承认这一点没错。但是我更认同另外一种观点:大平台,是去能力化的,它有一套成熟的体制、制度、流程来保证发展稳健。越有能力的人,越有想法,越想创新,变数太多,不确定太多,反而为银行所不喜。反倒是擅长处理各种人际关系,能适应制度,按部就班,越来越如鱼得水。

相关评论
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (大集汇娱乐)
皖icp备15004499号-1